盛夏七月，城投又迎來一批心懷揣熱情與夢想的年輕人。新入職場，他們在角色轉(zhuǎn)變、企業(yè)文化融入、團隊協(xié)作能力提升、個人素質(zhì)增強、專業(yè)能力提升等方面都有迫切的需求，為此集團人力資源部精心策劃了系列入職培訓(xùn)?！?/p>

　　實地觀摩，了解項目

　　7月25日上午，新員工們來到第一站：集團中央綠軸世紀公園項目。在城鄉(xiāng)公司專業(yè)講解員的引導(dǎo)下，大家聽取了世紀公園的簡要介紹，參觀了沿途景觀，并在展示廳觀看了公園宣傳片，雖烈日炎炎，卻擋不住新員工們的熱情，大家對工程建設(shè)的相關(guān)問問紛紛提問，并在講解員耐心講解下一一得到答疑解惑。

　　隨后，驅(qū)車自濱江商務(wù)區(qū)的最西端開始向東直至市民中心，新員工們沿途參觀了集團在建和已建成的工程項目，集團總師辦為大家作了詳細的講解，當(dāng)大家了解到許多耳熟能詳且屬于溫州地標(biāo)性的建筑都出自城投之手時，身為“城投人”的自豪感油然而生。

　　行程最后，大家參觀了即將投入使用的溫州市市民中心。在濱江公司的介紹下，大家了解了作為溫州“最多跑一次”改革重要載體的市心中心，自2017年6月選址于金融集聚區(qū)以來，城投人發(fā)揮“5+2”、“白+黑”精神，克難攻堅所取得的成果，并為城投精神深深感動。

　　崗前培訓(xùn)，認識城投

　　當(dāng)日下午，集團人力資源部、信息中心、計劃財務(wù)部、辦公室的內(nèi)訓(xùn)師們分別就城投概況、組織史、人事管理等制度，辦公OA系統(tǒng)使用，財務(wù)資金支付、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容開展四場培訓(xùn)會，培訓(xùn)采用現(xiàn)場講解、現(xiàn)場提問、現(xiàn)場互動等多種形式，使新員工們對集團的歷史沿革、組織架構(gòu)、職能定位、企業(yè)文化等有了初步認識，并對企業(yè)運作流程規(guī)范及薪酬待遇等有了大致了解，堅定了大家融入集團、奉獻集團的信心，也激發(fā)了大家秉承事必敬、業(yè)至精、人相合、心系責(zé)的信念和價值觀，“同筑業(yè)共成城”的決心。

　　入職引導(dǎo)，助推起航

　　根據(jù)集團的統(tǒng)一安排，新員工們?nèi)肼毢?，將統(tǒng)一先在集團本級各業(yè)務(wù)部（處）室進行為期6個月的培訓(xùn)鍛煉，期滿再回到各所屬單位開展工作。集團還為每名新員工安排一名入職引導(dǎo)人，幫帶他們盡快了解工作內(nèi)容，適應(yīng)工作環(huán)境，幫助他們盡快融入集團的文化氛圍之中。